定海区委编办聚焦编制数据的分析与维护核心职能，以规范化采集、精细化应用、精准化预警为抓手，持续擦亮数据“底色”、挖掘数据“价值”，为干部队伍建设决策提供坚实可靠的数据支撑，推动干部队伍建设提质增效。

一、依托“系统规范”，做实常规采集。以机构编制实名制系统为核心载体，持续规范数据采集口径。每年组织业务培训，着重提醒实有人员“进入本单位时间”、“任职时间”、“学历”等易漏项，保障人员数据全面真实准确。同时加强与组织、社保部门的数据比对，进一步提升数据的一致性和可用性，夯实数据应用基础。2025年针对“出生日期”、“进入本单位时间”、“入党（团）时间”等信息项开展核对，共审核修正70余人次。

二、聚焦“使用审批”，深化数据应用。围绕中层职数使用审批、编制使用计划审批等关键环节，依托编制数据构建精准审批辅助机制。通过实名制系统完善单位中层职数台账，快速核实申请单位中层职数空余情况，防止超职数配置。今年以来，已依托系统审核中层职数使用50余件次。除考试招录外，将干部转任、政策性安置、委培生招录等其他新进人员进入方式全部纳入系统用编审批管理，精准统计部门可用编制，梳理空编岗位适配方向，为干部调配、人员补充等人事调整工作提供有力数据支撑。

三、立足“数据研判”，强化预警管控。利用系统“报表”功能，定期统计全区及各单位编制总量、实有人数等核心数据，结合各单位人员变动趋势，精准测算全区人员增减情况，同步梳理空编率低于3%的单位，并及时反馈相关单位及组织部门。配套制定管控措施，通过严格把控非必要编制使用、非必要人员调整等举措，合理调控编制资源，避免编制透支。今年以来，通过编制使用预警机制，推动3家区属部门完成超编整改消化，确保全区编制使用科学有序。