嵊泗县委编办围绕机构编制统计年报工作要求，聚焦工作重点难点，对照年报数据维护前、中、后三个环节，建立事前提示、事中沟通、事后审核等“三项机制”，推动统计年报工作高质高效完成。

一是建立事前提示机制，为年报工作出招解难。县委编办以本年度统计年报新增数据标签为基础，结合往年工作经验，梳理年报工作易错点，汇总编制《2025年度机构编制统计年报重点注意事项提示单》，以“文字说明+系统截图”形式列明数据填报流程与格式要求，并通过“浙政钉”工作群印发给各乡镇、各部门人事干部知悉，为各单位做好年报工作提供清晰明了的“工作指引”，有效减少沟通误解和重复，提升整体工作效率。

二是建立事中沟通机制，为年报工作聚能提效。县委编办指定专人作为统计年报工作联系人，随《提示单》同步告知乡镇部门，并以编办业务联系群为载体，在全县各单位明确年报工作经办人，畅通编办干部与部门人事干部交流对接渠道，实现相关问题第一时间发现、第一时间解决。全面建立年报工作“首问负责制”，推动编办全体干部学习年报统计口径，确保各单位业务咨询不落空，以自身业务能力的增强带动实名制系统数据质量提高。

三是建立事后审核机制，为年报工作补漏增质。各单位提交数据修改审核后，县委编办严格对照年报工作要求和数据审核口径，采用“逐条+批量”方式，在逐项检查人员信息完整度、准确度基础上，采用实名制系统“批量导出”等功能，通过表格筛选和公式校验对易错数据项进行统一复核，对有错误、有遗漏的，及时发回相关单位补充完善。充分发挥编办在组织部挂牌的“一家人”优势，积极联系县委组织部干部科、公务员科等业务科室，收集掌握干部最新职务和任职时间，完成全县300余名领导干部职务职级信息交叉核查，确保数据更新到位、准确无误。