市委编办深入开展“青锋行动”，构建年轻干部全周期培养体系，通过系统化教育、实战化锻炼、常态化监督，为年轻干部成长成才搭建阶梯，着力打造一支政治强、业务精、作风优的机构编制干部队伍。

一、铸魂固本，夯实思想根基。建立“理论+实践”学习教育机制，依托室务会议第一议题、理论学习中心组、青年学习小组以及“三会一课”、党支部主题党日活动等，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，定期开展党的创新理论专题研学、红色教育实践基地沉浸式教学，推动年轻干部在学思践悟中坚定理想信念。今年以来，累计组织各类学习会、现场教育19场，引导年轻干部将理论学习成果转化为履职尽责的实际行动。同时，开展“导师帮带制”，为每位年轻干部配备政治素质高、工作经验丰富的领导干部作为导师，通过“一对一”谈心谈话、业务指导，为年轻干部成长搭台引路。

二、实战砺能，搭建成长平台。实施“跟岗+实战”锻炼培养计划，选派年轻干部到重点领域改革、乡镇（街道）履职事项清单编制、项目建设服务保障等重点任务工作一线，实打实提高业务工作能力；借力归口组织部管理，选派年轻干部参加干部考察、选人用人专项检查等任务历练，让年轻干部在矛盾多、任务重的“主战场”经风雨、见世面、壮筋骨；聚焦保障重点、改革难点、民生焦点，组织年轻干部深入一线开展专题调研，起草年度重点调研报告，并选派年轻干部到市委办信息处跟岗学习，提高文字工作能力。今年以来，共选派30余名（次）年轻干部参与重点改革任务，推动年轻干部在实践中提升综合能力。

三、严管厚爱，护航健康成长。构建“日常监督+警示教育”立体监督体系，常态化开展年轻干部警示教育，通过典型案例剖析、廉政风险排查、岗位廉情分析、观看警示教育片、谈心谈话提醒等方式，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，落实容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的年轻干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。完善激励保障机制，对表现突出的年轻干部优先推荐参加各类培训、评优评先，在职务职级晋升上给予倾斜，让年轻干部安心扎根岗位、干事创业。