岱山县委编办持续提升编外用工精细化管理水平，从制度建立，精准用编，部门协同三管齐下，推动实现编外聘用人员全领域、全范围、全流程规范管理。

一是以制度为基，夯实用工规范根基。制定《岱山县机关事业单位编外聘用人员实名制管理细则》、《岱山县机关事业单位编外聘用人员公开招聘指导意见》，重新核定编外人员指标数和控制数，实行双控使用，建立“控制数使用—公告发布—招录—实名制备案”贯穿式闭环管理模式，打造体系更完整，职责更明确，指标更合理，日常管理更流畅的运行机制。

二是以精准为要，提升岗位配置效能。以“按需设岗、动态调整、效益优先”为原则，依托实名制系统，借助大数据分析，对现有后勤管理类人员、窗口人员、驾驶员和乡镇条线编外用工人员，从岗位分布、学历层次、年龄结构等维度进行精准画像，建立编外用工岗位说明书。发挥机构编制部门的先置审核功能，对各单位上报的用编需求进行研判，重点关注人职匹配度，严格在控制数内按需按适设定编外用工岗位，保证编外用工资源用在刀刃上。

三是以协同为力，凝聚闭环监管合力。建立健全联动协同机制，机构编制、财政、人力资源社会保障等职能部门协调联动，构建条块结合的常态化沟通平台。明确各自管理权限及职责分工，机构编制部门负责统筹管理，财政部门落实经费保障，人社部门完善用工规范，形成权责清晰、衔接有序的协作体系。定期开展编外用工需求分析、科学核定用人指标、规范审批流程，通过政策供给和业务指导相结合的方式，为用人单位提供精准化服务保障。