市委编办坚持教育科技人才一体发展，以促进职业教育提质升级为引领，优化职业院校机构编制资源配置，构建学段衔接、技能递进的职业教育人才培养体系，因地制宜促进产业、教育、城市同频共振、联动发展。

一是突出特色引领，持续优化完善职校布局。立足我市中职学校办学条件薄弱、办学规模小而散的现状，会同教育部门谋划3所市属中职学校整合迁建方案，凝聚发展合力，提升我市中职教育办学水平。聚焦“双高计划”建设需求，以新一轮市属高职院校“三定”制定工作为契机，指导2所市属高职院校在不突破现设置总量的基础上对内设机构进行自主优化调整，精简教辅机构设置，清理规范部分挂牌机构，着重建强特色教学机构。紧密对接九大产业链，综合施策动态调整职教专业布局，重点围绕临港制造、船舶航运、港口商贸、石油化工等相关领域，进一步提高专业设置与地方经济社会发展的契合度。

二是突出扩容提质，强化职教师资队伍建设。根据省定标准，以2所市属高职院校最新核定的办学规模为基数，动态调整报备员额数，为有效扩充教师队伍发挥编制磁吸作用。扩大高职院校人事管理自主权，允许市属高职院校自主组织实施公开招聘工作，对符合相关条件的高层次紧缺人才，由高校自主采取考核录用方式。畅通职教人才引进渠道，科学下达职校用编计划，在编制总量内优先保障引进职业教育领域急需紧缺和高学历人才，支持职业院校对接地方重点产业集群，柔性引进行业大师名师、企业技术骨干，打造高素质“双师型”教师教学创新团队。

三是突出精准衔接，创新职教办学体制机制。深化普职融通，探索县域中等职业教育办学体制改革，谋划嵊泗中学开设普职融通班，学生学籍转换、学分互认，满足高中学生个性化成长需求。实施高职院校和舟山技师学院“职技融通”，探索建立联合招生、合作办学、学历互通等创新机制，支持高职院校学生按国家职业标准规定的条件申报高级工。构建产教融合新生态，创新“政校企共同体”模式，响应舟山绿色石化基地建设的国家战略需求，浙江国际海运学院与岱山县政府、舟山绿色石化基地、浙石化等龙头企业共建共享共管绿色石化产业学院，实现教育链、产业链、人才链深度融合。