市委编办坚持以保障人民健康为中心，不断优化机构编制资源配置，创新实施医疗机构人员编制管理机制,建强医疗卫生人才队伍，助推公共医疗卫生服务均衡可及、优质共享。

一是聚焦资源配置，统筹优化市县医卫机构编制。扎实推进公立医院编制备案制管理，根据省定标准足额核定各公立医院人员编制，并结合医疗机构布局规划、床位规模等信息动态调整。综合考虑偏远海岛人口分散、资源共享性差等特点，差异化精准核定街道社区卫生服务中心（乡镇卫生院）编制，对人口集聚的社区卫生服务中心加强编制保障，对人口减少的小岛卫生院调整机构设置或相应核减编制。充分保障群众就近享受医疗服务，将乡村卫生室医护人员纳入乡镇卫生院一体化管理，全市225家社区卫生服务站（村卫生室）共配备在编医护人员374名。

二是立足机制创新，补齐海岛医卫人才引育短板。探索实施“省编市用”新机制，在省委编办和省卫健委的大力支持下，争取省级100名报备员额编制，专项用于选派省属公立医院专业技术人才帮扶舟山。全力保障“市编省招代培”机制落地，借助省级优质平台培育孵化医疗卫生人才，2024年代招医务人员20名。探索“市编县用”机制，依托市级公立医院为县（区）招引、派遣优秀医技人才。深入实施大学生乡村医生专项计划，以编制引导大学生到村卫生室工作，嵊泗县率先面向小岛村卫生室招引大学生乡村医生4名，优化海岛村医队伍结构。全保障定向委培提质扩面，持续扩大招引医疗人才规模，每年定向培养招生60人以上。大力支持公办医院招引医疗人才，近三年全市公立医院累计引进卫生健康人才352名。

三是围绕体制优化，推动优质医疗资源下沉基层。助力县域紧密型医共体建设，指导岱山根据医卫人才县乡一体管理改革试点需要，建立“岱山医疗卫生系统编制池”，实行医疗集团内人员编制“统一招聘、统一入编、统一管理”，打通医疗人才县乡双向流动渠道，目前已调派县级公立医院29名医务人员下沉基层医疗机构。保障“固定+巡回”医疗服务开展，谋划建立巡回诊疗服务专项“编制池”，推动市县公立医院优质医疗服务下沉海岛。探索基层医疗资源统筹共享，探索“大院带小院”模式，普陀区将白沙岛卫生院、登步岛卫生院分别纳入东港街道、沈家门街道社区卫生服务中心统筹管理；嵊泗县整合嵊山、枸杞卫生院实行集团化运行模式，形成错位发展、整体提升的良性格局。