舟山市普陀区委编办立足地区特色，灵活运用机构编制资源，在吸引人才、留住人才、用好人才的各环节中不断发挥积极作用，有力助推人才工作提质增效。

一、优化机构编制职能配置，构建“大人才”格局体系。完善党管人才领导体制，设立区委人才工作领导小组，通过区人才工作联席会议形式，定期召集各相关部门，围绕人才引育使用及服务等方面需要，充分调动各部门资源力量。以党管人才为核心，形成全区合力推动人才工作再上新台阶。明确组织部门牵头抓总，由区委组织部主管人才工作，通过核定领导职数和设置对应科室和事业单位，配齐配强机构和人员力量，做好全区人才工作宏观管理、综合协调和政策研究。推动职能部门各司其职，在区委人才工作领导小组相关成员单位“三定”规定中明晰人才工作职责，进一步优化人才工作部门职能体系。结合机构编制质效评估工作，聚焦人才工作重点职能部门、事业单位，推进人才工作履职效能评估，并将评估结果与科室设置、职数核定、编制使用等相挂钩，推动部门更好履职。

二、保障重点领域事业发展，铺设“招引育”宽广大道。保障基础性编制核定，按有关核定标准补齐基层医疗卫生机构编制缺口，有效解决海岛卫生院、村卫生站医技人员招聘难问题，进一步推进基层医疗卫生服务体系建设，保障基层医疗卫生事业健康稳定发展。支持多渠道引才路径，支持卫健系统开展基层中医师承培养工作，培养一批具有本市户籍的乡村全科执业助理医师来逐步代替普遍老龄化的乡村医生，充实村社卫生站力量。每年核准一定数量的事业用编，支持教育卫生系统通过定向委培方式培养出高素质且稳定性较强的教师和医生队伍，为普陀基层教育卫生事业注入优质血液。赋能新质生产力发展，为推进海洋产业高质量发展，成立普陀海洋产业研究中心，深化与浙江大学之间科技合作，用科技创新赋能海洋产业。核定10名编制专项用于招引相关领域高端人才，推动海洋产业创新链产业链人才链深度融合，培育发展新质生产力，聚力推动全区科技创新及海洋产业高质量发展。

三、用好机构编制现存资源，打造“高精尖”干部队伍。 结合编制使用核准工作，对各用编部门人员年龄、性别、学历、专业等结构展开综合分析，对于结构失衡部门，根据其具体原因提出优化提升方案，通过倾斜（暂缓）使用现有核定编制，或通过设置专业、年龄、性别等方式优化招考（调入）人员的适用性，帮助部门强化人员队伍建设。出台相关编制、职数周转办法，着力破解总量控制与刚性需求之间的矛盾，强化编制职数资源统筹调配。2024年度共核准下达8名周转编制、2名周转职数，帮助9家单位实现人员梯队结构改善、临时性重大任务承接、后备干部培养等目的，推动机构编制服务高质量发展。建立高层次人才周转池，实行“区级统筹、动态管理、专编专用”，专项用于部分满编（超编）但确有需要的单位引进高层次人才。近三年通过高层次人才周转池共招引到21名高学历干部，极大改善全区干部整体学历结构。