我市聚焦人才招引体制机制、平台载体和生态环境建设，致力打通高层次人才“引育留用”全链条。今年1-7月，新引进青年博士135人，单项指数跃居全省第三，并成功跻身2022年中国人才引力指数榜25强、95后人才吸引力城市50强。

    一、建立健全聚才引才体制机制。为更好服务全市高层次人才，在设优配强市委人才办、组建人才发展集团的基础上，成立舟山市高层次人才服务中心，构建“市委人才办、市高层次人才服务中心、市人才发展集团”三位一体人才工作新格局。为破除引才枷锁，发挥编制资源对高层次人才的“磁吸效应”，创新人才编制保障举措，以浙江省海洋经济创新发展院为载体，统筹建立高层次“人才编制池”，保障重点领域高层次人才用编，解决高层次人才身份之忧。为保障教育、卫生等民生领域高层次、高技能人才引进，设立特设岗位，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制，并允许单位自主招聘高层次人才，灵活招才引才。

二、做优做强引才育才能级平台。聚焦建设现代海洋城市，结合重大产业项目需求，联合浙江大学、海洋二所共同设立东海实验室，围绕三大海洋产业领域建设由院士领衔的六大研究中心，实行“人员招聘、晋升评价自主化，薪酬激励、收益分配市场化”的引人用人机制，致力快速集聚海洋领域的高端人才，预期到2024年，全职引进50人以上、汇聚百人以上的海洋高层次人才队伍。依托浙江大学海洋学院做强浙江大学海洋研究中心，设立海洋生物、海洋工程与环境、海洋电子信息等涉海新兴产业研究平台，大力引进舟山市急需的海洋科技高层次人才。围绕海洋产业对科技创新的需求，依托浙江省海洋开发研究院，聚集海洋化工、船舶机电等相关产业及前沿科学领域高层次人才。

三、打造提升留才用才生态环境。聚焦营造最优人才生态环境，开辟人才保健绿色通道，出台高层次人才子女就学优惠政策，高标准布局打造拎包入住的优质人才公寓，为广大人才解决就学、就医、就住等生活问题。聚焦提升高层次人才服务水平，以“舟山人才码”为依托，对于人才反映的“急难愁盼”问题,建立诉求帮办销号机制,构建从需求收集、流转到反馈的工作闭环,做到事事有回音、件件有着落，增强人才在我市的归属感、获得感和幸福感。聚焦完善人才荣誉体系,设立骏才奖、伯乐奖、友谊奖等，实施海洋领军人才高峰计划、“舟创未来”海纳计划、实体领域人才虹吸计划、海洋菁英人才强基计划，出台有力度的创新创业扶持政策,建立健全知识价值导向的分配机制,鼓励通过技术入股、项目激励、科研成果转化奖励等多重激励手段,激发人才创新创业热情。