定海区委编办秉持“大数据+机构编制”理念，以完善机构编制实名制系统为抓手，采取“立根、补钙、赋能、创新”这“八字”模式，为奋力打造“重要窗口”提供坚强机构编制保障。

一是“立根”固本，数据管理规范化。以《中国共产党机构编制工作条例》为准绳，出台《中共舟山市定海区委机构编制委员会工作规则》及《中共舟山市定海区委机构编制委员会办公室工作细则》，确保实名制管理的各方面各环节都有章可循、有法可依。规范机构编制实名制业务网上办理操作流程，制作用编计划申报、人员出入编网上办理流程图，实现部门间办事申请材料、办事时间“双压缩”。

二是“补钙”壮骨，数据维护精准化。加强源头管控，重点审核单位上报的人员入编数据，尤其是对人员姓名、身份证号、参加工作时间、进入本单位时间、出生日期和学历专业等基本信息进行全方位修改完善并予以签名公示。定期对机构编制台账进行梳理，结合机构设立、合并、撤销予以调整。加强内部联动，依托事业单位登记管理系统，及时了解单位统一社会信用代码、单位法人变更等情况。

三是“数智”赋能，分析研判信息化。充分发挥实名制系统数据底库功能，利用系统人员查询功能提取人员出生日期、学历、性别等指标，对全区机关事业单位年龄层次、性别比例、学历占比等进行全面分析，形成分析图表，定期更新相关数据，并将分析结果与用编计划相结合，为科学合理分配用编提供强有力的数据支持，发挥机构编制管理“晴雨表”作用。

四是“守正”创新，数字资源共享化。充分发挥机构编制管理牵制作用，与各部门密切配合，做好干部调配、公开招考招聘、人员流动等工作的横向衔接。强化数据共享，继续推进机关内部“最多跑一次改革”，落实机关事业工作人员职业生涯全周期管理“一件事”改革。以大数据为手段，进一步打通渠道壁垒，推进机构编制实名制信息与纪检监察、人社、财政、审计等部门数据共享。