自全市推行权力清单制度工作全面启动后，嵊泗县编委办根据本地“人少事不少，基层要求高”的实际，迅速行动，“三个突出”扎实推进此项工作。

    一、抽调审核力量，突出“强”。该县编委办在组建审核班子时，对拟抽调人员的学历背景、工作经历和敬业精神进行综合考虑，优先选择有多岗位工作经历和司法工作经验的业务骨干充实到审核组。同时，鉴于权力清单工作推进的重要性和紧迫性，由该县委组织部出面抽调人员，并明确抽调人员需进行集中办公，原则上所在单位不另行安排工作任务。

    二、合理调配资源，突出“巧”。该县编委办建立三个业务审核组，各组由曾担任过领导干部的老同志任组长，主要负责带队实地走访、统筹把关、督促与被审核单位总体进度及重大事项的沟通。同时，根据审核人员来源和专业背景，进行合理分工，明确本单位人员或者有该单位工作经历的人员负责该单位审核工作，提高审核人员的责任感和积极性，简化审核人员和负责单位的沟通流程，提高效率。

    三、优化工作机制，突出“勤”。鉴于审核工作的复杂性，为弥补自身不足，审核人员做到“手勤、脚勤、眼勤、口勤”，多看多问多跑多思考。审核组建立了每周定期交流制，将审核中发现的复杂问题，提交交流会联合探讨，统一口径。为提高工作效率，审核组建立了QQ工作群，除保密资料外，一般文件在群内共享，一般问题在群里交流。同时，每个小组设联络员，负责向省市审核组咨询县级层面无法解答疑难问题和收集上级相关资料。