日前,记者了解到，安徽省按照因事设岗的原则，根据事业单位社会功能、职责任务和工作需要进行岗位设置，形成人员能进能出、岗位能升能降、待遇能高能低的人事管理新机制。目前，全省已完成岗位设置方案核准单位3.2万个，占事业单位总数的95.9%，核准岗位103万个，占总数的96.3%。

        安徽按照分类推进事业单位改革的总体要求，紧紧围绕聘用制度推行、公开招聘制度实施和岗位设置管理制度入轨，着力规范事业单位人事管理。“事业单位人事制度管理改革的重要目标是，实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变”，安徽省人社厅相关负责人说。

        坚持公开、公平、公正、择优的原则，推行社会公开招聘是事业单位人事制度改革的核心。目前，事业单位公开招聘制度已在安徽全省范围建立，先后面向社会提供事业单位各类工作岗位10万余个，组织考试近千场次，参加考试人数超过80万人。今年事业单位公开招考省直考生规模又创历史新高，达到38,059人。同时，以合同管理为基础的事业单位用人机制不断健全，不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制的具体办法相继推出，聘用制在事业单位中全面铺开。据悉，截至目前，安徽省签订聘用合同的事业单位达到31,943个，签订聘用合同人员859,295名，聘用合同签订率达89.3%，其中新进人员全部签订聘用合同，实行合同管理。